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                  --> 深圳市汇达高机械科技有限公司|PCB电镀生产线|表面处理生产线设备|智能环保设备|电镀设备配件
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                  人力资源定位


                    激发员工潜能促进健康成长,提升组织能力推动战略实现。

                  指导思想


                    以宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人。

                  基本策略

                    品德优先,能力为要。在认同企业价值观的前提下,坚持以德为先,强调能力素质,尊重个性差异,重视成员互补,提高团队绩效。

                    标准明晰,先内后外。不断完善职位体系和能力模型,明确用人标准;遵循“先内部后外部”的原则,空缺职位全员开放,积极推行职位竞聘,为员工提供公平的发展机会,以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。

                  员工发展

                    战略牵引,责任共担。汇达高机械科技根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系,员工和汇达高机械科技共同承担能力提升的责任,员工自身是其个人发展的主体,直接领导是员工发展的指导者,人力资源部门是员工发展的组织者,三方保持良好的互动与沟通,使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点,让员工能够随共同成长。

                  激励机制

                    市场牵引,有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利,吸引保留优秀人才;实施丰富、正向的激励手段,激发员工创新潜能。

                    价值共建,价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩,激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。

                  退出机制

                    合理保障,适度淘汰。涤牌能源尽其所能,为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障;同时也将适度淘汰不符合汇达高文化与战略绩效要求的员工,保持人才的良性循环。


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